Pourquoi?

Pourquoi faut-il revisiter la gestion des ressources confiées aux collaborateurs? Connaissez vous le coût complet des ressources et des services associés? Savez vous qui a quoi et qui a validé quoi? Prenez vous la mesure des impacts des nouvelles technologies (Cloud Computing, SaaS) sur les ressources et leur gestion Avez-vous assez d'indépendance vis à vis de vos fournisseurs? Pensez-vous être prêts pour de nouvelles formes d'organisation du travail? Croyez-vous que l'heure est encore à de couteux développements spécifiques?

RENTABILITE

Maîtriser les opérations et les coûts (notamment dans le cadre de fusion, acquisition, réorganisation). C'est la raison majeure. Nos simulateurs permettent à chaque entreprise d'apprécier les gains qu'elles obtiendront. La simplicité de mise en oeuvre et rapidité de déploiment. Solution globale pérenne et évolutive.

FLEXIBILITE et BUSINESS MODEL

Les entreprises dont la maturité est forte veulent avoir la possibilité de bien séparer la politique d'attribution (et les règles de gestion) des tâches de provisioning technique. Elles veulent aussi faciliter la vie de leurs collaborateurs en adoptant des solutions souples et modernes (Single Sing-On, Identity Management, Access Management).

MASSIFICATION ET HOMOGENEISATION

Les entreprises veulent avoir un outil transversal, pérenne et souple pour le suivi des biens afin d'accroître la maîtrise de leurs opérations et homogénéiser les évolutions des catalogues de ressources

INDEPENDANCE

Les entreprises veulent maîtriser les opérations avec les fournisseurs de ressources (internes et externes), tout en leur laissant une large autonomie. Elles veulent aussi faciliter les cycles d'outsourcing ou de réintégration d'activités support. Elles veulent aussi garantir une cohérence globale de leur système d'information et permettre un meilleur suivi des activités. Elles souhaitent enfin fournir une réponse aux problématiques de suivi du provisioning des ressources confiées aux intervenants externes et aux personnes travaillant à distance

SECURITE ET RESPONSABILITE

Les attentes dans ce domaine sont les suivantes : Contribuer à sécuriser les accès physiques ou logiques à l'entreprise. Savoir qui possède quoi et pourquoi. Responsabiliser les Managers (qui a validé quoi et pourquoi) Diminuer les formulaires papiers, les archivages et historiques papiers inutiles.